被夫上司| 国家安全机关执法规范化建设的重大进步
开头：
作为一个职场女性，我曾有幸获得一份高薪的工作。然而，这个工作也给我带来了意想不到的困扰和烦恼。我将以我与夫上司的相处经历为例，讲述我曾经遇到的困境、挑战以及对待问题的策略。
第一段：处于尴尬的位置
夫上司，即丈夫的直属上司，常常会在家庭内部涌现出一系列的问题。首先，工作与家庭开始强行交叉，导致我们无法分清楚自己是丈夫还是上司的配偶。此外，我常被邀请参加公司活动，如年度聚餐与团队建设，而其他员工却只与配偶共度此时光。这种关系使得我很难找到一个适合且舒适的角色，有时甚至感到局促不安。
第二段：待遇的两面性
与夫上司相处的一个明显的困境是待遇的两面性。虽然夫上司时常给予我特殊照顾，如灵活的工作时间和并不过分的要求，但这也给我带来了其他同事们的不满与怀疑。我意识到，即使我在工作场合表现出色，同事们仍然会认为我只是因为我的关系才拥有这些特权。这对我的职业声誉构成了巨大威胁。于是我决定，要尽力保持专业，并通过优秀的工作表现来证明自己的能力。
第三段：处理人际关系的策略
在面对这种尴尬局面时，我采取了一些积极主动的策略来维护自己的合法权益和与夫上司的良好关系。首先，我保持开放的沟通渠道。当发生问题或者对待方式有疑虑时，我会积极地与丈夫沟通并解决问题。其次，我注意提高自己的职业技能。这不仅可以让我更加有信心面对工作中的挑战，也能为我赢得同事们的尊重。最后，我努力保持独立和自主，不依赖夫上司提供的特权，而是通过自己的努力来实现职业升迁和成功。
结尾：
被夫上司给我的工作带来了诸多困扰与挑战，但我选择了勇敢地应对而不是回避。通过与夫上司的积极相处，我更加清楚地了解到自己的职业目标，并通过自己的努力逐渐实现了成功。这段经历让我认识到，在困境中寻求积极解决方案的重要性，同时也让我更加珍惜自己所拥有的工作机会和家庭的支持。
被夫上司
在《中华人民共和国反间谍法》修订通过一周年之际，国家安全部公布《国家安全机关行政执法程序规定》《国家安全机关办理刑事案件程序规定》2个部门规章，这是国家安全部首次公布执法办案程序规定，彰显了贯彻落实党中央全面依法治国战略部署的坚定态度，体现了惩治违法犯罪和尊重保障人权的有机统一，夯实了加快构建国家安全机关工作新格局的法治基石。
——全面规范执法程序。行政执法程序规定7章140条、办理刑事案件程序规定11章360条，从实施主体、适用条件、审批层级、执行步骤、时限要求等方面对国家安全机关行政执法、刑事办案作出全流程、系统性规范，进一步提升了国家安全机关执法办案的公开性、透明度，这是国家安全机关法治建设的重大创新和重要进步，对全面推进国家安全工作法治化、以高水平安全保障高质量发展提供了有力制度支撑。
——严格遵循法律要求。《中华人民共和国反间谍法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等作为2个部门规章的上位法，分别对国家安全机关的行政执法权、刑事侦查权作出授权性规定。2个部门规章坚持“法无授权不可为、法定职责必须为”，严格在上位法赋权的范围内对国家安全机关各项职权进行细化，没有创设任何一项执法权。同时，紧密衔接《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》等基础性法律和有关执法司法改革文件精神，充分借鉴其他执法部门成熟做法，确保条文规定于法有据、切实可行。
——系统加强权力监督。2个部门规章贯彻“有权必有责、用权受监督、违法必追究”理念，强化行政执法监督机制、落实行政执法责任制，将内部监督贯穿执法办案始终。健全完善回避制度、听证制度、复议复核制度、行政诉讼制度，将司法监督、群众监督、舆论监督作为国家安全机关执法办案的基本要求。公布2个部门规章，展现出国家安全机关自觉接受社会监督的法治文化，体现了国家安全机关严格规范公正文明执法的法治自信，标志着国家安全机关执法规范化建设迈上了新台阶。
下步，国家安全机关将以贯彻落实2个部门规章为契机，始终遵循法治精神和法治原则，坚持严格规范公正文明执法，更好运用法治思维和法治方式维护国家主权、安全、发展利益，切实将每一起案件办成经得起法律、人民和历史检验的铁案。(国家安全部微信公众号)
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